La murciana Lidia Gracia, ganadora en la fase territorial de los 'Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2021'

Lidia Gracia, miembro del consejo de administración y vicepresidenta de Himoinsa, empresa de referencia internacional en el diseño y fabricación de soluciones de tecnología energética, ha sido seleccionada por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador como la ganadora de la Dirección Territorial de Murcia de los 'Premios Mujer Empresaria CaixaBank 2021', que reconocen el talento y la excelencia profesional de empresarias en España; y fomentan las redes de contactos entre empresarias líderes en el mundo.

Gracia tiene un amplio conocimiento de la empresa por su trayectoria de más de veinte años ocupando puestos de responsabilidad en compras, comercial, administración, gestión y financiero. Sin duda, ha contribuido en gran medida al desarrollo y expansión de la compañía en EMEA, Asia y América lo que ha permitido aumentar la facturación y conseguir un beneficio por encima de los dos dígitos, según informaron fuentes de CaixaBank en un comunicado.

Himoinsa, empresa constituida en 1982, diseña, fabrica y distribuye equipos de generación de energía a nivel mundial con ocho plantas y doce filiales en todo el mundo: China, India, España, Francia, Brasil, Estados Unidos, Argentina, Alemania, Reino Unido, Portugal, Polonia, Singapur, Panamá, República Dominicana, Sudáfrica y los Emiratos Árabes Unidos.

"Valoro este tipo de iniciativas donde se pone en valor la igualdad de oportunidades. Este tipo de reconocimientos organizados por CaixaBank vienen a reforzar la importancia en las empresas de fomentar la presencia de mujeres con liderazgo en el ámbito laboral. En HIMOINSA tenemos la suerte de contar con bastantes mujeres en puestos de responsabilidad y la estadística nos demuestra que es un dato en constante crecimiento" ha asegurado Gracia, quien se ha mostrado muy agradecida por este reconocimiento.

Lidia Gracia, por su condición de ganadora territorial, formará parte de la nueva 'Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank' en LinkedIn, que reúne a las empresarias premiadas en todas las ediciones de los 'Premios Mujer Empresaria CaixaBank'" y las pone en contacto con otras redes de mujeres empresarias a nivel nacional e internacional como IWEC, International Women's Forum, Vital Voices o EJE&CON.

Para Olga García, directora territorial de CaixaBank en la Región de Murcia, "un año más, CaixaBank reconoce la trayectoria de mujeres líderes en nuestro país a través de sus 'Premios Mujer Empresaria CaixaBank'. Es nuestra manera de impulsar nuestro compromiso con la diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento, pilares de la cultura corporativa de CaixaBank".

Tras la fase territorial, un jurado formado por el comité de Diversidad de CaixaBank, compuesto por directivos miembros del comité de dirección y por diferentes líderes de los proyectos de diversidad, escogerá, de entre las 14 ganadoras territoriales, a la ganadora nacional, que será una de las representantes españolas en los IWEC Awards 2021 de la International Women's Entrepreneurial Challenge, la red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo que cooperan a nivel global, que se entregarán el próximo mes de noviembre.

WENGAGE, EL COMPROMISO DE CAIXABANK CON LA IGUALDAD

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank.

Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,6% de mujeres en posiciones directivas (cierre 2020) y con el compromiso público que alcanzar el 43% en 2021. También tiene un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional.

Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en tres ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, innovación y educación, y deporte.

Además, CaixaBank cuenta, desde enero de 2020, con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.

Además, desde 2018, CaixaBank está adherida al Código de EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, comprometiéndose a fomentar la presencia de la mujer en puestos directivos, y trabaja de manera activa para impulsar su difusión internacional. También es parte de la Alianza STEAM por el talento femenino 'Niñas en pie de ciencia', una iniciativa liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones STEAM en las niñas y las jóvenes.

También participa en el programa internacional Target Gender Equality y al Women's Empowerment Principles, de Naciones Unidas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

RECONOCIMIENTOS A LA DIVERSIDAD

Gracias a este compromiso, CaixaBank ha sido reconocida como la entidad #1 del mundo en igualdad de género según el índice internacional de Bloomberg 2021, y ocupa la primera posición a nivel español en el Índice de Diversidad de Género EWoB.

Además, cuenta con otras distinciones en este ámbito como el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), gestionado por el Instituto de la Mujer y ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia con la Certificación EFR siendo la primera entidad española en obtener el nivel de excelencia A (Empresa Familiarmente Responsable).

A estos reconocimientos se suman el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias) o la distinción al programa Wengage, como 'Mejor práctica de una gran empresa 2020' de la Fundación para la Diversidad.