La nueva ley "riders": ¿Qué cambios supone para los repartidores?
Paola Guzman Roca - 12 de Mayo, 2021
El Boletín Oficial del Estado ha publicado esta mañana la llamada 'ley de riders', un único artículo adicional que modifican el Estatuto de los Trabajadores. Esta nueva norma obliga a las plataformas digitales de reparto como Deliveroo, Glovo o Uber Eats, la obligación de hacer contrato laboral a los repartidores. El texto legal entrará en vigor dentro de tres meses.
El 12 de agosto todas las plataformas digitales de reparto deberán tener de alta a sus trabajadores en la Seguridad Social. La ley no contempla otro tipo de relación entre empresa y repartidor por que lo que es obligatorio tener un contrato laboral.
Otro aspecto que aborda esta nueva ley es la de informar del algoritmo que rige las decisiones de carácter laboral y recursos humanos. La nueva normativa plantea que la parte del algoritmo que afecte a la gestión del trabajo, sea transparente y que los sindicatos puedan acceder a ella.
La nueva "Ley riders" obliga a hacer contrato laboral a los repartidores
La sentencia del Tribunal Supremo dictaminó a los repartidores de estas empresas como asalariados. En esta misma línea, las resoluciones de Inspección de Trabajo declaró a los "riders" como falsos autónomos. Es así como el Gobierno dio inicio la negociación con sindicatos y empresas para aprobar una ley que regule el trabajo de estas plataformas digitales de reparto.
Las starsup adaptaron sus normas y dieron más autonomía a los ‘riders’. Ante las críticas, apuestan por un nuevo modelo , una especie de TRADE -trabajador autónomo económicamente dependiente- del sector digital. No penalizan el rechazo de pedidos o la cancelación de las horas reservadas y la puntuación deja de tener la importancia que tenía. Muchos repartidores sienten que con los nuevos cambios gozan de total libertad y temen perder esta flexibilidad que tanto valoran.
Las plataformas digitales de reparto y repartidores pro autónomos rechazan esta nueva ley. Explican que sus demandas han sido ignoradas al no contar con ellos en la mesa de negociación. Por otro lado, tanto sindicatos como expertos en derecho laboral esperaban que la norma sirviera para regular el trabajo del sector digital y no solo a los repartidores.
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