La brecha salarial se sitúa en el 25% en la Región de Murcia, según un estudio de CCOO

La brecha salarial en la Región de Murcia se sitúa en el 25%, lo que significa que las mujeres han ganado de media en el último año 4.858 euros menos que los hombres, según el informe de CCOO 'Apuntes sobre las condiciones sociolaborales de las mujeres', que se basa en los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial.

Desde el año 2020 existe una pérdida de población activa mayor para las mujeres (18,13%) que para los hombres (14,76%). En la actualidad, en la Región hay 279.000 mujeres ocupadas (52,85%) frente a 371.900 hombres ocupados (67,27%), lo que representa un 14,42% de diferencia de tasa de actividad entre ambos sexos.

Según el citado informe, la tasa de empleo es mayor para los hombres (60,15%) que para las mujeres (44,48%), lo que supone una diferencia del 15,67%. Además, la tasa regional de contratos a mujeres está por debajo de la media nacional.

Las mujeres de la Región han sufrido más el efecto de la pandemia y en 2020 descendió su contratación un 26,61%, porcentaje casi 10 puntos superior al de los hombres (9,21%). En todas las modalidades se hacen más contratos a hombres que a mujeres, salvo en interinidad y en formación, que son contratos temporales forzosos. La mayoría de contratos en interinidad, el 66,37%, se han hecho a mujeres.

A lo largo de los últimos trece años, ellas han sido menos contratadas que los hombres. Durante el período 2007-2020, los contratos a las mujeres decrecieron un 8,26% y, sin embargo, para ellos aumentaron en un 26,03%.

Las mujeres con discapacidad sufren doble discriminación en el ámbito laboral. Solo el 33,3% de los contratos indefinidos y el 31,9% de los contratos temporales se han hecho a mujeres con discapacidad. Al mismo tiempo, soportan una temporalidad que supera el 86% y solo representan el 0,13% del total de contratadas.

SEGREGACIÓN EN LA CONTRATACIÓN

En la Región de Murcia, el 34% de las mujeres fueron contratadas en el sector de actividad agrícola y ganadera, el 16% en la hostelería, el 14,5% en el comercio, el 10,22% en la industria manufacturera y el 6,2% en las actividades administrativas.

La distribución de mujeres y hombres en las diferentes ramas de actividad muestran, según CCOO, una "clara segregación ocupacional de género que responde a estereotipos que marcan profundamente la división sexual del trabajo".

La tasa de contratación para las mujeres fue muy alta en actividades de los hogares (91,2%), en actividades sanitarias y servicios sociales (78%) y en educación (65,21%). En la Administración pública, la tasa de contratos a ellas fue del 53%, en la hostelería del 55% y en el comercio del 50%.

Al contrario que para la media nacional en la que existe una diferencia de un 2,35% en la contratación por sexo a favor de los hombres, en la Región se contrata más a hombres que a mujeres en todos los tramos de edad, con diferencias notables en algunos.

Destacan los contratos a las personas mayores de 55 años y de 35 a 44 años, donde los hombres representan el 75,90% y el 72,06%, respectivamente, de la contratación.

La franja de edad entre 25 y 34 años agrupa el mayor porcentaje de contratación para las mujeres, con un 35,95%, y sufre una caída en el tramo de edad de entre 35 y 44 años, no superando el 28%. Entre los 45-54 años el porcentaje de mujeres no aumenta apenas, situándose en un 29,3%. A partir de los 55 años, las mujeres solo representaron el 24% de la contratación total.

En torno a los 35 años, la vida laboral de las mujeres se ve interrumpida a menudo por su dedicación a los cuidados, sobre todo de menores, aunque también de dependientes o mayores.

Según el sindicato, "la falta de corresponsabilidad por parte de los hombres repercute de forma negativa en la cotización y la futura pensión de jubilación de las trabajadoras".

A partir de un nivel formativo de Formación Profesional de Grado Superior, se contrata más a mujeres que a hombres, sobre todo con titulaciones universitarias (62,73%). Sin embargo, solo el 39% de modalidad de contrato en investigación predoctoral en formación está representado por mujeres.

La contratación en el nivel universitario supone solo el 9% del conjunto de las mujeres contratadas, y el nivel formativo de FP de Grado Superior el 4,8%. De hecho, del total de mujeres contratadas, el 48,3% solo tiene estudios primarios o no acredita estudios y el 22,7% tiene estudios de ESO.

TEMPORALIDAD Y PARCIALIDAD

En la Región de Murcia, los porcentajes de la contratación temporal han aumentado "de forma alarmante" para las mujeres, situándose la tasa de temporalidad en el 33,2%, es decir un 6,6% más en relación con la media de los hombres (26,6%).

Las trabajadoras de la Región de Murcia sufren un 7,5% más de tasa de temporalidad que la media nacional. En los últimos siete años, la tasa de temporalidad para las mujeres en la Región ha sido una constante, siempre con valores por encima del 30%.

Según los datos más recientes, correspondientes al cuarto trimestre del 2021, en la Región hay 120.000 mujeres con un contrato de duración indefinida (59,7%) y 81.000 (40,3%) mujeres con un contrato temporal, siendo la cuarta CCAA en contratación temporal de mujeres, tras Andalucía, Extremadura y Melilla.

Las modalidades más utilizadas en la contratación de las mujeres en 2020 fueron la eventual por circunstancias de la producción, con la que se empleó al 43,10% de las mujeres y obra o servicio, un contrato que supuso el 40,61% de los contratos realizados a mujeres (108.688).

Por sectores, desde el año 2008 se han realizado muchos contratos a mujeres en Murcia en el sector servicios, siempre en porcentajes que oscilan entre el 69% y el 78% de la contratación femenina regional.

En el cuarto trimestre de 2021, el 76% de las mujeres asalariadas estaban contratadas en el sector servicios, el 8,4% en industria y el 5,9% en el sector agrícola. Estos sectores de actividad, con ocupaciones altamente feminizadas como la hostelería o el comercio van a sufrir profundas transformaciones porque han sido nichos de precariedad contractual.

Además, el 62,04% del conjunto de personas con contrato fijo-discontinuo son mujeres un total de 10.228 trabajadoras. En 2020 hubo un aumento del 5,51% de esta modalidad de contrato para las mujeres, cerca del doble que en los hombres.

Se hicieron muchos más contratos a jornada completa a hombres (74,66%) que a mujeres (25,34%). Entre los hombres la jornada completa supuso el 85,72%, en cambio para las mujeres representó el 64,21% de sus contratos. Sin embargo, se realizaron más contratos parciales a mujeres (56,66%) que a hombres (43,34%).

Por su parte, la tasa de parcialidad en la contratación para las mujeres es del 31,28% y para los hombres del 10,84%. Entre las mujeres, la jornada parcial ocupaba el 29,32% frente al 12,13% entre los hombres. Resulta un 17,19% más de mujeres que hombres con contrato temporal con jornada parcial.

En la Región, durante el año 2020 hubo un total de 75.756 mujeres con un contrato temporal parcial, frente a 59.198 hombres (56,66% y 43,34%, respectivamente).