Un centenar de empresas de la Región de Murcia de menos de 50 trabajadoras ya cuenta con un plan de igualdad

Un centenar de empresas de la Región de Murcia que solicitaron a la Comunidad desarrollar un plan de igualdad en su organización, a pesar de contar con menos de 50 trabajadoras en su plantilla, ya desarrollan actuaciones que favorecen la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, según han informado fuentes de la Comunidad en una nota de prensa.

La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, ha visitado la Escuela de Negocios y Administración de Empresas (ENAE Business School), en Murcia, donde ha destacado la importancia de que las empresas apuesten por el talento femenino y fomenten medidas que favorezcan la promoción de las mujeres en los distintos departamentos de producción y toma de decisiones.

La titular de Política Social ha afirmado que "la dinámica de trabajo de un equipo diverso e igualitario es clave para garantizar el futuro de la organización y las probabilidades de éxito son mayores".

Ruiz ha destacado la necesidad de fomentar junto a las entidades líderes en este ámbito, la formación y la capacitación de mujeres a través de programas e itinerarios que favorezcan el acceso al ámbito empresarial en igualdad de oportunidades.

En este sentido, la consejera ha valorado los programas de ENAE que potencian el liderazgo y emprendimiento femenino. Así, ha remarcado "los itinerarios personalizados, la capacitación y la formación en competencias digitales, o la estrecha colaboración que mantiene con entidades del tercer sector para la implementación de estrategias de responsabilidad y compromiso social de las empresa en la Región de Murcia".

La Comunidad ha facilitado la implantación de estos planes de igualdad en las empresas de menos de 50 trabajadoras y ha ayudado a los ayuntamientos para que desarrollen planes de igualdad entre sus trabajadores.