El Pozo Alimentación premia a los empleados por sus ideas de mejora en los procesos

La compañía celebra la edición 38 de sus Grupos de Mejora, una iniciativa interna en la que han participado 277 trabajadores

MURCIA, 10 (EUROPA PRESS)

El Pozo Alimentación premia el talento de los empleados que proponen las mejores ideas de eficiencia a aplicar en los procesos. La iniciativa 'Grupos de Mejora' lleva 38 años funcionando para identificar internamente nuevas metodologías de funcionamiento en la cadena productiva, más eficientes y respetuosas con el medio ambiente, según han informado fuentes del Grupo Fuertes en un comunicado.

Un total de 277 participantes ha presentado en esta edición 190 proyectos enfocados al desarrollo de procesos más sostenibles, mejoras en los equipos industriales, optimizaciones logísticas, de innovación, de reducción del impacto ambiental o del desperdicio alimentario.

Entre las propuestas presentadas, destacan las mejoras en eficiencia energética para conseguir aumentar el rendimiento de la planta, minimizar los consumos de gas natural y reducir las emisiones de CO2. Con la implantación de estas medidas se ha evitado la emisión de 3.500 toneladas de CO2 anuales, equivalente a la producida por 1.500 vehículos en un año.

Las mejoras propuestas cada año por los empleados llevan a El Pozo Alimentación a dar continuidad a estas metodologías de trabajo por los buenos resultados obtenidos y por favorecer la eficiencia, la sostenibilidad, el respeto por el medio ambiente y también el trabajo en equipo de los trabajadores, que se sienten parte activa del proceso.