jueves, abril 22, 2021
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Satse propone 8 medidas para acabar con la temporalidad de enfermeras y fisioterapeutas en el SMS

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha subrayado que España no puede seguir en el “punto de mira” por su “inaceptable tasa de temporalidad en el sector público”. Por ello, ha reclamado a los Gobiernos estatal y a la Comunidad Autónoma la adopción con carácter urgente de ocho grandes actuaciones. Estas lograrían atajar este grave problema laboral que afecta especialmente a las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas.

Satse recuerda que la situación de elevada temporalidad es un problema que sufren los profesionales sanitarios desde hace décadas. Aseguran que se debe al escaso interés de las diferentes administraciones públicas de garantizar puestos de trabajo más estables y dignos.

“El abuso de la contratación temporal de profesionales sanitarios es una práctica habitual de todos los servicios de salud que ellos mismos han incentivado por razones motivadas únicamente por un supuesto ahorro económico a corto plazo. Este, al final, nos resulta más caro a todos y todas al traducirse en una atención sanitaria y cuidados menos seguros y eficientes y de peor calidad”. Así lo apuntan desde la organización sindical ante la elevada rotación de profesionales y trasiego permanente de centros y servicios.

Y es que, un estudio de SATSE concluye que una de cada tres enfermeras y enfermeros en nuestro país tiene un contrato temporal. Esto supone que miles de profesionales siguen viviendo en una situación de precariedad, indefensión e incertidumbre continua.

“Durante años encadenan contratos temporales y tienen que estar pendientes de una llamada de teléfono para poder trabajar sin poder hacer planes de futuro. No saben cuándo, cómo, dónde y por cuánto tiempo volverán a poder trabajar. Tienen de manera reiterada que empezar en una unidad, servicio o centro sanitario diferente según el caso”, resaltan.

Las propuestas de Satse

Ante esta lamentable realidad, el Sindicato propone un conjunto de ocho actuaciones. Algunas de ellas son la resolución de las OPE ya convocadas pendientes de resolver y la publicación de nuevas convocatorias. Por otro lado, proponen la eliminación de la tasa de reposición de efectivos en las plantillas sanitarias de las administraciones públicas.

Asimismo, desde SATSE se reclama modificar la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud. Pretenden así que se establezca una convocatoria cada dos años, como mínimo, de concursos-oposición en cada servicio de salud; ofertar todas las plazas vacantes estructurales; regular los concursos de traslados para que se realicen mediante un concurso abierto y permanente que permita una movilidad continúa evitando las demoras actuales en cuanto a la convocatoria y resolución de las mismas.

Otras medidas planteadas son que los servicios de salud deben identificar y cuantificar el número de plazas que deben transformarse o crearse como empleo estable; la elaboración de un Plan plurianual para el abordaje de la temporalidad, en el cual se realice un observatorio de las causas motivadoras de la contratación de todos aquellos nombramientos eventuales que hayan alcanzado más de 12 meses de duración dentro de un periodo de dos años, y la tramitación del proyecto del Real Decreto de homogeneización de baremos.

Por último, el Sindicato de Enfermería confía en que el compromiso expresado ahora por el Gobierno de Pedro Sánchez ante la Unión Europea no siga el mismo camino del que se adquirió en 2017 con los agentes sociales para reducir la temporalidad al ocho por ciento en el sector público y que, a fecha de hoy, sigue sin cumplirse.

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